浙江产假最新四大规定公布！延长产假后共计188天

随着国家三胎政策的开放，各地对于相关配套措施也有所调整，其中大家最关心的就是奖励津贴和产假延长，那么浙江产假多少天，是怎么样放的？以下内容为大家精心讲解，看完就清楚了，也可以分享给朋友。

浙江产假最新规定

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

1. 1. 女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
2. 2.  男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
3. 3.  在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
4. 4. 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

目前我国二胎三胎政策的全面实施，为适应人口和计划生育工作新形势，浙江在原有国家规定98天基础产假上进行了调整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延长90天的产假，所以说现目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。

浙江产假188天是2012年4月18日实施的，产假是188天，其中产前15天，其中是包含国家法定节假日、休息日和职业假，具体修改来源于国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》。如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，可以先和公司协商解决，如果协商解决不了的话申请调解，调解不成就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。