2023年杭州产假天数规定，产假工资发放标准一目了然

三胎政策实施后，迅速成为人们津津乐道的话题，其中很大一部分人认为现在生不起，因为生孩子的成本很高，从备孕到产后都很费钱费时，所以都不敢响应国家号召，这种反应加深了人们晚婚晚育的思想。所以国家为了解决这个问题，为了适应人口和计划生育工作的新形势，我国各个城市开始修改生育条例，而杭州的生育条例也进行了重新修改，下面是具体规定。

2023年杭州产假新规定

杭州是浙江省的省会城市，在浙江省通过新修订的《浙江省人口与计划生育条例》后，杭州的产假、陪产假、育儿假、婚假都有一定的变化，具体如下：

• 婚假：杭州新规定的婚假为3天，其中还取消了晚婚假。
• 产假。除了98天的固定产假外，还可以增加60天的产假，所以现在杭州的产假天数是158天。如果是符合生育三胎的家庭计划，可以延长90天，产假为188天。当然，具体要看公司的实际规定，有些单位可能只有128天。
• 难产假：难产的女职工可以增加15天的假期，其中剖腹产属于难产。
• 多胞胎假：如果说你是多胞胎，多生一胎就增加15天的产假，以此类推
• 陪产假：男性有15天的陪产假，可以一次性休完，也可以分几次休完
• 育儿假：在孩子年满3岁之前，夫妻双方各享有10天的育儿假
• 流产假：怀孕不满4个月流产，可享受15天产假。怀孕满4个月不满7个月的流产，休42天产假。终止妊娠超过7个月的，休98天产假，与政策性产假一致。
• 哺乳假。在新生儿未满1周岁期间，用人单位需在工作时间内给予女性1小时的哺乳假，时间由员工自行决定。

以上就是关于杭州最新的产假规定，当然，具体还是要看各自单位的具体规定。当然，现在休产假、陪产假、育儿假等都是用人单位需要遵守的规定，而且休假期间的工资待遇也是不变的，这也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。

杭州产假期间的工资待遇

女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前的工资标准支付生育津贴。

女职工生育、流产的医疗费用，已参加生育保险的，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。对未参加生育保险的人员，由用人单位支付。

杭州生育津贴的报销流程。将相关资料和填写好的生育津贴申请书送市社会保险局生育保险待遇科审核;生育津贴保险待遇科进行资料审核;审核通过后，社会保险部门定期将生育津贴待遇拨付到用人单位账户;审核通过后，20天后收到回执，当月拨付完毕;款项到账后，单位再发放给 支付完毕后，单位会发到个人。

 这是公司必须执行的，如果公司不执行，我们可以采取相应的措施来保护自己的合法权益，因为我国明确规定，无论是产假还是陪产假、育儿假期间，用人单位都要发放工资