育儿假实则就是带薪休假！附五大注意事项

随着全国两会的召开，目前已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订工作，而育儿假也成为一大亮点，因为刚刚出台，很多朋友还不了解，那育儿假就是带薪休假吗？今天我们就来和大家说说2022年育儿假的新规定，赶紧看看吧。

育儿假是不是带薪休假

从去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育儿假，截至目前至少有25个省份出台了地方性法规，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，直到孩子年满3岁。 进一步明确，又有法律明确规定，婚假、产假、护理假、育儿假等假期的工资、福利待遇按考勤对待，也就是说，育儿假就是带薪假。

休育儿假注意事项

1. 1. 育儿假的时间是根据孩子的实际年龄来计算的。例如，如果孩子在2021年12月1日出生，那么2022年11月30日将是一个休假纪念日，在此期间，大多数地区的夫妻双方都可以享受10天的育儿假；
2. 2. 如果这对夫妇离婚了，那么抚养孩子的一方也可以享受育儿假；
3. 3. 如果养父母或继父母正在抚养孩子或继子女，他或她也有权享受育儿假；
4. 4. 如果当年没有休育儿假，则不会延长到下一年；
5. 5. 对于那些有一个以上三岁以下孩子的人来说，育儿假在一些地区可以叠加，在另一些地区则不能叠加，这取决于当地的政策。

育儿假的规定在不同的地方是不一样的，但是能休这个假的父母大多是工作满一年，家里有三岁以下的孩子，每年可以休5-15天的假来陪孩子，而且不包括周末，也不包括带薪休假，待遇按考勤处理，这对于很多从农村出来工作，不方便回家的爸爸妈妈来说是个好事。因为不休育儿假是没有任何补偿的，所以建议大家在年内及时休育儿假。