休育儿假注意事项分享，是不是带薪休假得看当地规定

一般来说，如果雇主有育儿假，工作满一年且家中有三岁以下孩子的父母就有资格享受这种假期，但各地对育儿假的规定不尽相同。育儿假是带薪休假的。根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

育儿假是否带薪休假

育儿假是带薪休假。从去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤，这也可以说明育儿假属于带薪休假。

休育儿假注意事项

1. 1. 育儿假的时间是根据孩子的实际年龄来计算的。例如，如果孩子在2021年12月1日出生，那么2022年11月30日将是一个休假纪念日，在此期间，大多数地区的夫妻双方都可以享受10天的育儿假；
2. 2. 如果这对夫妇离婚了，那么抚养孩子的一方也可以享受育儿假；
3. 3. 如果养父母或继父母正在抚养孩子或继子女，他或她也有权享受育儿假；
4. 4. 如果当年没有休育儿假，则不会延长到下一年；
5. 5. 对于那些有一个以上三岁以下孩子的人来说，育儿假在一些地区可以叠加，在另一些地区则不能叠加，这取决于当地的政策。

看了上面的内容，我们可以知道，这个育儿假的规定在不同的地方是不一样的，但是能休这个假的父母大多是工作满一年，家里有三岁以下的孩子，每年可以休5-15天的假来陪孩子，而且不包括周末，也不包括带薪休假，待遇按考勤处理，这对于很多从农村出来工作，不方便回家的爸爸妈妈来说是个好事 政策。因为不休育儿假是没有任何补偿的，所以建议大家在年内及时休育儿假。