妇女产假158天工资发放有变化，不同情况下计算方式真不一样

我国法律对于女性产假是否属于带薪休假有着很明确的要求。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从根本上证明了女性产假属于带薪休假，而姐妹你产假工资的计算和发放还取决于公司是否为你购买了生育保险。

产假期间工资的计算和发放方法

1. 1. 没有购买生育保险：按照产假前工资的标准计算，由用人单位支付。
2. 2. 购买生育保险：产假期间可享受生育津贴，等同于产假工资，由生育保险基金支付。

生育津贴的计算方法

• 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数

孕妇不要把产假工资和生育津贴给搞混了，你有生育保险就每个月拿生育津贴，你没有就每个月拿产假工资，这两个不可以同时领。至于你描述中问到节假日福利，我国《劳动法》对于这个有明确规定，休产假的孕妇和正常的员工享受相同的节日补助。