2023年陪产假15天民营企业不批准能在法院申请索赔吗？

陪产假15天单位不批准职员有权利要求索赔，但具体赔偿数额法律没有明确规定，可以咨询当地发布的计生条例，或者是到劳动部门进行申诉，有关部门申请法律仲裁，获取赔偿。国家劳动法有明确规定除产假外，给予男方15天陪产假的权利，如果公司不给员工批准休陪产假是违法行为。

根据各地区计划生育条例相关规定给予合法夫妻相应天数的陪产假，陪产假是男性劳动者在妻子生育期间享受的有一定时间看护、照料妻子，为女性分担生育责任的权利。如果员工非自愿放弃陪产假或者是单位要求员工放弃陪产假，是属于侵犯员工正常权利的，员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料，无需得到单位批准。如果单位不批准员工的陪产假申请，有以下几种处理方法。

单位不批准陪产假申请处理办法

1. 1. 向当地劳动部门提出申诉，维护自身权益；
2. 2. 在劳动争议发生之日起，以单位被迫员工放弃陪产假为由解除劳动合同，并追究单位赔偿责任；
3. 3. 如果对单位行政部门处理坚决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一般正规单位不批准员工休陪产假都是可以申请索赔，只要以未休陪产假为由要求补偿，用法律来维护自身权益。凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。