高龄孕妇怀孕32周时能像公司提出提前休产假的申请吗？

可以提前休产假，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤。

产假的规定

1. 1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2. 2. 难产，增加产假15天；
3. 3. 生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4. 4. 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5. 5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6. 6. 晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

公司的女职工在怀孕休产假期间，工资是依法享有生育津贴和产假工资的。纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。