男方15天的陪产假休假规定解说，可否在产妇出月子再休？

一般情况下，男方陪产假应是在女方入院期间开始休假，基本上不能推后，但有的公司经协商后会同意男方月子后再休产假，具体情况看男方所在单位，不同地区存在差异，目前国家没有对陪产假做出统一规定的，可以向单位领导或者公司的人事部门进行咨询，不过由于女性在生产的当天是最需要关怀和呵护的，建议和家人商量后再做决定。

生孩子不是女方一个人的是，男方在其中也扮演者重要的角色，如果在生产期间，没有男方的陪护，对于产妇来说是极其残酷的，在产妇心里是需要男方提供安全感的，一般不建议男方推迟陪产假，其次在孩子出生后不能看见爸爸，无疑对孩子和爸爸都是一种遗憾，所以，即便是可以推迟陪产假在月子之后，也请慎重考虑，与家人和产妇沟通好在做决定。

男方陪产假休假规定

男方享受陪产假15天，而法律并没有对陪产假的休假时间作出明确规定，基于“法无禁止皆可为”的原则，只要休假时间具有合理性，均应当允许，因此男方可以在女方妊娠期、分娩期以及哺乳期都可以休假，因此可以在女方出了月子后再休。

男方最好在女方分娩期休陪产假

在女性享有产假期内，男方也相应有一段时间的陪产假，对女性进行照看，一般从女性生产当天开始算起的，非特殊情况下是不建议推迟时间的，因为一旦推迟时间，就失去了陪产假的意义，但如果是和孕妇商量过，与公司协商同意后，男方也是可以在产妇出月子后再休假。

父亲和母亲共同见证孩子诞生之际是孩子出生的环节中必不可少的，陪产假是给男性作为丈夫和父亲的一个假期，是每个丈夫和父亲应尽的责任和义务，虽然现在可以根据情况调整陪产假开始的时间，但还是需要和家人进行商量，因为女性在生产后，身体承受了极大的疼痛，需要男方及时陪护和关系，帮助女性调节情绪。